O Dia da Internet Segura (7) é uma iniciativa anual que tem como objetivo promover o uso ético e seguro da Internet e das TICs (tecnologias da informação e comunicação). Nos últimos anos, tendo em vista a forte migração das empresas para o home office, motivada pela pandemia e responsável por relevantes lacunas de segurança, além da implementação da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), a demanda por profissionais qualificados na área de cibersegurança despontou.
Abaixo, a Robert Half mapeia tudo que os profissionais devem saber para agarrar uma nova oportunidade na área.
Segmentos que lideram as contratações:
Atualmente, especialmente diante dos ataques de hackers, empresas de diversos segmentos estão recrutando profissionais de cibersegurança para garantir a segurança dos dados da companhia e de seus funcionários. Entre os destaques, estão:
- Mercado Financeiro
- Telecom
- Plataformas de e-commerce
- Mercado Farmacêutico
Profissionais mais procurados e respectivos salários:
- Gerente de Segurança da Informação – 23.100 | 30.000 | 38.700
- Coordenador de Segurança da Informação – 17.350 | 20.000 | 23.750
- Analista de DevSecOps – 14.650 | 19.000 | 24.500
- Pentester – 13.400 | 15.500 | 18.400
- Especialista de GRC (gestão de riscos e compliance) – 14.750 | 18.300 | 22.600
- Analista de GRC – 11.850 | 14.700 | 18.150
Habilidades/conhecimentos técnicos:
- Experiência com implementação de processos
- Experiência com LGPD
- Segundo idioma (especialmente inglês)
- Segurança em Cloud
- Criptografia
- Ferramentas de SIEM
- Firewall
- Antivírus
Certificações mais exigidas:
- PCI
- ISO 27001 – 27002
- NIST
- CIS
- Ethical Hacker
Habilidades comportamentais:
- Boa comunicação
- Resiliência
- Perfil Hands-on
- Olhar analítico
- Olhar estratégico
- Flexibilidade
- Criatividade
- Senso de responsabilidade e ética
Metodologia – Guia Salarial 2023
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões
G (grande) – acima de R$ 500 milhões
