Na contramão das big techs, que anunciaram recentemente o corte de mais de 50 mil postos de trabalho no mundo, empresas voltadas a outros ramos do setor tecnológico preveem crescimento sólido no Brasil e começaram o ano com muitas contratações. Falamos da NTT DATA, um dos maiores fornecedores de soluções tecnológicas, que acaba de conquistar, em abril de 2023, a marca de 1 mil profissionais contratados.
O número foi alcançado em meio a mais um significativo período de contratações ocorrido nos primeiros meses do ano. As oportunidades geradas foram bem superiores àquelas do período anterior e consolidaram um processo contínuo de expansão da empresa. Os postos de trabalho vão de posições juniores até seniores. O modelo híbrido adotado pela empresa possibilitou, ainda, que todas as regiões brasileiras tenham ao menos um profissional NTT DATA Business Solutions Brasil e atuando em 18 Estados.
Ao destacar a marca alcançada, a People Director Rosely Maximiano afirmou que se trata de uma importante etapa para a consolidação da marca empregadora. A a empresa está entre as melhores para se trabalhar no setor da TI. “Esse é o resultado das escolhas que fizemos de como queríamos atuar em Gestão de Pessoas. Neste caminhar nos deparamos com muitos desafios relacionados à concorrência em outros formatos de pagamento, porém superados pelo cuidado que temos com as nossas pessoas. Alcançamos o crescimento de maneira orgânica buscando, diariamente e em conjunto, lideranças e demais colaboradores, para entregar o esperado pelos nossos clientes. Aos poucos nos tornamos uma empresa referência e desejada por profissionais em sintonia com nossos valores”, analisa. O próximo desafio, segundo Rosely, é seguir crescendo agora em um ritmo mais acelerado e com a expectativa de dobrar em 3 anos.
O cenário será concretizado, de acordo o CEO da empresa, Ricardo Fachin, principalmente porque o mercado brasileiro na área da TI é extremamente promissor. “No Brasil o mercado de TI cresce em um ritmo superior ao restante do mundo. Em 2022 nós registramos próximo de duas vezes o crescimento global.” A explicação para isso, de acordo com o CEO, está no nível de maturidade tecnológica das empresas, que ainda registra defasagem se comparada aos outros países, principalmente aqueles mais desenvolvidos.
Com isso, a NTT DATA planeja ações que vão ampliar o número de postos de trabalho disponíveis. Isso porque estão previstos o aumento do volume de clientes, das soluções apresentadas ao mercado, expansão por meio de aquisições e fusões, além das novas possibilidades de negócios trazidas com a consolidação da marca global. No Brasil, ao menos uma nova aquisição será concluída em 2023 e outra está em negociação, ações que movimentarão aproximadamente 50 milhões de dólares no primeiro semestre de 2023.
A base da conquista
A marca de mil profissionais é uma conquista diretamente ligada ao espírito empreendedor da alta direção e à decisão consolidada em 2019, quando a FH, então uma das maiores empresas brasileiras de consultoria SAP, passou a ser oficialmente parte do grupo NTT DATA. A mudança permitiu disputar com empresas maiores clientes também de maior porte em todo o Brasil, indo de médias empresas até os maiores contratos de tecnologia SAP do país.
Atualmente, mais de 70% dos cargos são ocupados por profissionais com formação técnica nas diversas áreas de tecnologia e de suporte. São eles que atuam diretamente nas demandas dos clientes. Outros 15% estão à frente de posições de liderança, de líder técnico ao C-Level. O quadro é composto, ainda, por mais 10% de colaboradores em posições de suporte administrativo e 4% de especialistas, responsáveis por buscar a melhor gestão do conhecimento e repassá-la às equipes de projetos.
Diversidade no campo da tecnologia
Rosely destaca que um desafio das empresas de tecnologia é ampliar a diversidade e inclusão de grupos de minorias nas posições core business. Na NTT DATA a seleção às cegas foi implementada em alguns processos para validação do método e se mostrou bastante eficaz. Nele, o foco é avaliar a história da pessoa, suas experiências na carreira, a formação e as competências que estarão à disposição, deixando de fora itens como gênero, idade, local de graduação, identidade sexual e até local de moradia.
O mecanismo foi adotado na NTT DATA há aproximadamente seis meses, mas já contribuiu para que a empresa alcançasse a meta global de ter 30% de mulheres entre os colaboradores. “Há muito tempo entendemos que a pluralidade contribui para o pleno desenvolvimento dos nossos negócios, para inovar precisamos ter mentes e corações abertos para todos que queiram e possam contribuir”, resume Rosely Maximiano.
