A Senior Sistemas disponibiliza no mês de maio mais de 70 oportunidades de emprego, em diversas áreas de atuação, como tecnologia, e comercial. Para se candidatar ao processo seletivo, os interessados devem acessar a página de carreiras da companhia: www.senior.com.br/carreiras.
Além de salário compatível com o mercado, a empresa oferece benefícios flexíveis, cursos e aperfeiçoamentos por meio da sua Universidade Corporativa e aprimoramento profissional, incentivado através das participações em eventos externos e internos.
“Quando o assunto é potencializar pessoas, a Senior busca cumprir o seu propósito desde o seu processo seletivo. Muito mais do que avaliar o perfil e as competências dos candidatos, o time de Talent Acquisition busca identificar e conhecer a carreira das pessoas que sonham em fazer parte do time Senior, buscando conectar os valores da Senior para que a Senior também faça sentido em suas carreiras. Com isso, processos seletivos mais transparentes e pensando nas melhores experiências aos candidatos que participam, independente da etapa ou vaga em que esteja inscrito”, fala Vanessa Rabe, Gerente de Talent Acquisition na Senior Sistemas.
Vanessa reforça a importância dos cadastros no banco de talentos da Senior, mesmo que a vaga desejada não esteja disponível quando o candidato procura. “Usamos a nossa própria tecnologia HCM de forma constante, isso significa que o nosso banco de talentos é a nossa base diária para buscar as informações profissionais dos interessados em trabalhar conosco, além dos testes realizados. Entendemos que essa é uma forma de aumentarmos também a nossa relação com esses candidatos”.
