A TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil, segue ampliando seu Programa de Diversidade e Inclusão ao lançar o grupo de afinidade “Maturidade na TOTVS”. A iniciativa, voltada para profissionais com mais de 50 anos, visa debater e combater o etarismo, além de criar oportunidades de desenvolvimento para esse público no ambiente de trabalho.
Foco na inclusão geracional
O grupo “Maturidade na TOTVS” surge após o Censo de Diversidade realizado pela companhia em 2023, que revelou o desejo dos colaboradores de aprofundar as discussões sobre as diferentes gerações no ambiente corporativo. A pesquisa também indicou que os profissionais 50+ representam 9% da força de trabalho da empresa.
“Queremos criar um ambiente onde todos se sintam incluídos, valorizados e com oportunidades reais de crescimento, independentemente da idade,” destacou um porta-voz da TOTVS.
Compromisso com a diversidade
O novo grupo de afinidade se junta aos já estabelecidos “Elas na TOTVS”, “Cores na TOTVS”, “Inclusão na TOTVS” e “Pertencimento na TOTVS”, que abordam questões de mulheres, pessoas com deficiência, comunidade LGBTQIAPN+ e pessoas negras e indígenas. Cada grupo atua como um espaço seguro para troca de experiências e promoção da inclusão por meio de ações coletivas.
A TOTVS também é conhecida por desenvolver materiais de conscientização, como o “Guia Anticapacitista”, “Guia Antimachista”, “Guia Antirracista” e “Guia AntiLGBTfobia”, distribuídos amplamente entre os colaboradores.
Valorização da diversidade
A criação do grupo “Maturidade na TOTVS” reflete o compromisso contínuo da empresa em valorizar a diversidade. A companhia conta com profissionais de todas as gerações – dos Baby Boomers à Geração Z – e busca integrar cada vez mais esses diferentes perfis em seu ambiente de trabalho.
“A TOTVS é composta por várias gerações e queremos garantir que todas elas se sintam parte da nossa história e cultura,” reforçou o porta-voz.
Para mais informações sobre o Programa de Diversidade e Inclusão da TOTVS, acesse o site oficial da empresa.
