A contratação de profissionais de tecnologia continua sendo um dos principais gargalos enfrentados por empresas brasileiras. É o que aponta o Leading Tech Report, estudo realizado pela BossaBox, startup especializada na alocação e gestão de squads de tecnologia. Segundo o levantamento, 83% dos líderes de Produto e Tecnologia relatam enfrentar desafios na contratação, enquanto 32% apontam a dificuldade em encontrar talentos qualificados como o principal obstáculo.
O relatório, voltado a entender como C-Levels percebem o impacto das áreas de tecnologia nos negócios e suas expectativas para 2025, mostra que a escassez de mão de obra especializada é um fator crítico que compromete o crescimento e a inovação.
Modelos tradicionais de recrutamento não atendem mais às demandas
“Fica claro que padrões tradicionais de seleção já não são suficientes. É por isso que somos tão inovadores, entendemos que o profissional freelancer pode ser uma solução estratégica, se gerenciado da melhor forma. Acesso rápido a especialistas, flexibilidade para escalar equipes conforme a demanda e redução do tempo de contratação são apenas alguns dos benefícios. Organizações que adotam essa abordagem não apenas resolvem gaps técnicos de forma ágil, mas também se tornam mais competitivas no mercado”, afirma o CEO da BossaBox, André Abreu.
Para suprir essa lacuna, a BossaBox aposta na criação de squads formados por freelancers especializados – os chamados Prolancers –, integrados a um modelo de gestão estruturado que combina curadoria especializada, metodologias ágeis e acompanhamento contínuo.
Nova consultoria para um novo mercado
“Nós entendemos as empresas e o setor de tecnologia que precisa entregar e mostrar alta performance, mas ao mesmo tempo tem esse obstáculo e demora na captação de pessoas qualificadas, já que esses estão buscando por mais flexibilidade, salários atrativos e aprendizagem contínua. Por isso, unimos duas frentes que são importantes para o mercado e oferecemos um novo modo de consultoria reinventada”, explica o CEO.
O cenário competitivo, impulsionado pela rápida evolução tecnológica, torna o recrutamento ainda mais complexo. A pesquisa destaca que 25% dos gestores enfrentam dificuldades por conta dos altos salários praticados no setor, impulsionados pela crescente demanda por especialistas. Para startups e empresas de médio porte, equilibrar folha de pagamento e escalabilidade do negócio é um desafio constante.
Retenção e marca empregadora também estão em xeque
Além da contratação, a retenção de talentos também preocupa: 13% dos entrevistados apontam o turnover como problema recorrente. “Estratégias como desenvolvimento contínuo e planos de carreira bem estruturados são essenciais para manter esses colaboradores”, indica o CEO.
Já 11% dos respondentes apontaram a baixa atratividade da marca empregadora como uma barreira para atrair profissionais. “Profissionais buscam não só bons salários, mas também propósito e cultura organizacional forte. Companhias que não investem em reputação e experiência do colaborador enfrentam dificuldades na captação de talentos”, finaliza o fundador da BossaBox.
