A SoftwareOne, empresa líder em soluções de software, tecnologia de nuvem e serviços, anunciou a abertura de 34 vagas 100% remotas no Brasil. A iniciativa busca fortalecer um time diverso, capacitado e engajado, com oportunidades que vão de posições técnicas a funções de suporte, comercial e marketing.
Segundo Eduardo Prazeres, Diretor de Recursos Humanos da SoftwareOne Brasil, cerca de 80% das posições são voltadas a áreas técnicas, incluindo consultoria, arquitetura de soluções e engenharia de nuvem, com especialização em Microsoft, AWS, Google Cloud e SAP. As demais vagas contemplam equipes de RH, finanças, marketing e suporte. “Buscamos talentos de diferentes níveis, desde júnior até sênior, com salários entre R$ 4 mil e R$ 15 mil, além de benefícios que vão além do convencional”, explica Prazeres.
A seleção é totalmente digital, com até três etapas de entrevistas, avaliação comportamental e técnica, e inscrições realizadas pelo site da empresa.
Benefícios e desenvolvimento contínuo
Todas as posições oferecem apoio financeiro para home office, vale-refeição, plano de saúde, assistência odontológica, seguro de vida e acesso a plataforma de aprendizagem, com cursos de idiomas, trilhas de hard e soft skills, e programas de bem-estar físico e mental.
“Aqui, o colaborador vive uma jornada que conecta experiência, desenvolvimento e qualidade de vida. Conquistamos o selo Great Place to Work pelo sexto ano consecutivo, nossa taxa de engajamento supera 90% e o turnover segue em um dígito, o que reforça que estamos no caminho certo ao colocar as pessoas no centro da estratégia, fomentando uma cultura de inclusão e impacto social”, destaca Prazeres.
A SoftwareOne supera a cota legal de contratação de PCDs e aprendizes, e aumentou em 46% o número de mulheres no time técnico nos últimos dois anos, com meta de atingir equilíbrio de gênero 50/50 até 2026.
Programas de formação e recolocação
O compromisso da empresa com a formação de talentos inclui o SoftwareOne Academy, que prepara profissionais em tecnologia, vendas e operações, mantendo índice de retenção superior a 95%. Três turmas estão em andamento, com novas vagas previstas para início de 2026.
Outro destaque é o SOAR, programa de recolocação para profissionais que passaram por hiatos na carreira, como maternidade ou questões de saúde. Durante até seis meses, os participantes atuam em suas áreas de expertise enquanto se atualizam com trilhas de capacitação, podendo ser efetivados ao final do programa.
Escritórios com propósito e cultura de alto desempenho
Mesmo com o modelo remoto, a SoftwareOne mantém unidades em São Paulo e Belo Horizonte como espaços colaborativos, para treinamentos, encontros com líderes e atividades presenciais opcionais.
“Temos clareza de que a performance não está vinculada à presença física. Por isso, investimos em uma cultura de alto desempenho que equilibra autonomia, responsabilidade e bem-estar de nossos talentos. Acreditamos que o futuro do trabalho passa por entender essa equação e adaptá-la à realidade de cada negócio”, reforça Prazeres.
Com presença em mais de 150 países, 9.300 colaboradores e cerca de 65 mil clientes globalmente, a SoftwareOne reforça seu crescimento orgânico ano a ano, destacando o impacto positivo de um time engajado e alinhado aos valores da companhia.
