A SONDA anunciou a criação do programa Mentoring Feminino, iniciativa voltada ao desenvolvimento de futuras lideranças femininas na companhia. O projeto integra o programa corporativo SONDA Mulheres e tem como objetivo ampliar a representatividade feminina por meio de mentorias, capacitação e troca de experiências entre colaboradoras e executivas.
A iniciativa foi lançada em um momento em que a participação de mulheres em cargos de liderança na área de tecnologia ainda permanece abaixo da média desejada. Segundo o levantamento State of Women in Leadership, divulgado pelo LinkedIn, as mulheres ocupam 22,3% das posições de liderança em Tecnologia da Informação.
No Brasil, as mulheres representam atualmente 30% do quadro de colaboradores da SONDA, enquanto 33% das posições de liderança são ocupadas por profissionais do sexo feminino. A meta da empresa é elevar a participação feminina para 35% até 2027.
Programa reúne mentorias, capacitação e desenvolvimento de carreira
O Mentoring Feminino foi estruturado para estimular o desenvolvimento de competências estratégicas, fortalecer o networking e apoiar o planejamento de carreira das participantes.
Na edição de 2026, o programa envolveu profissionais de nove países da América Latina, incluindo o Brasil, formando 53 duplas entre mentoras e mentoradas e somando mais de 110 horas de atividades.
A metodologia é baseada em três pilares: 70% de aprendizagem por meio da prática e das sessões de mentoria, 20% em encontros coletivos para troca de experiências e 10% em capacitação técnica, com cursos, workshops e ações de desenvolvimento profissional.
A jornada contempla treinamento para mentoras, processo de seleção das duplas, encontros individuais, sessões coletivas e conteúdos voltados a liderança, comunicação, marca pessoal, finanças corporativas e competências comportamentais. As participantes também têm acesso à SONDA Academy e a cursos da plataforma Coursera.
Iniciativa busca ampliar oportunidades para mulheres na tecnologia
Segundo Daniela Biondo, gerente corporativa de Cultura, Engagement e Comunicação da SONDA, o programa foi criado para fortalecer o desenvolvimento profissional das colaboradoras e ampliar o acesso a posições estratégicas.
“O fortalecimento da liderança feminina não acontece apenas por meio de oportunidades; ele exige desenvolvimento contínuo, acesso a conhecimento e espaços de troca e ações intencionais da empresa para que isso seja uma realidade. O Mentoring Feminino foi criado justamente para acelerar esse processo, conectando mulheres, compartilhando experiências e contribuindo para a formação das futuras líderes da companhia”, afirma Daniela.
Para Tatiana Florentino Friscio, mentora e executiva Comercial da SONDA, o programa beneficia tanto quem orienta quanto quem participa das mentorias. “Ser mentora dentro do programa foi uma oportunidade de compartilhar experiências, mas também de aprender. A troca entre profissionais em diferentes momentos da carreira gera reflexões importantes e reforça como a liderança também é construída por meio da escuta, da conexão e do desenvolvimento de outras pessoas. Iniciativas como essa mostram, na prática, a importância de ampliar espaços para mulheres que desejam crescer e construir trajetórias na tecnologia”, afirma.
Luciane Aparecida Pereira Fantini, líder de Projetos da SONDA e participante do programa, destaca os impactos da iniciativa no desenvolvimento profissional. “Participar do Mentoring Feminino foi uma experiência transformadora porque me permitiu enxergar minha trajetória profissional sob novas perspectivas. Ter acesso a profissionais com vivências e desafios semelhantes fortalece nossa confiança e mostra, na prática, que existem caminhos possíveis para crescermos e ocuparmos espaços cada vez mais estratégicos dentro da tecnologia”, explica.
As inscrições para o programa são voluntárias e podem ser realizadas por colaboradoras com, no mínimo, um ano de atuação na empresa.
