Um estudo realizado pela BossaBox, startup especializada na alocação de profissionais de tecnologia para empresas e scale-ups, revelou que 79,8% dos profissionais de TI considerariam trocar de emprego caso fossem obrigados a retornar ao trabalho 100% presencial. A pesquisa destaca a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho, fator considerado chave para a retenção de talentos, especialmente em um cenário onde o trabalho remoto já se tornou uma realidade consolidada.
Vantagens do modelo remoto
De acordo com a pesquisa, os profissionais de tecnologia apontam benefícios claros no modelo de trabalho remoto. Entre os mais destacados estão a otimização do tempo e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar, o que proporciona maior conforto. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam desafios em manter a produtividade nesse formato.
João Zanocelo, cofundador e head de Produtos e Marketing da BossaBox, sugere três estratégias para ajudar equipes de tecnologia a melhorar seu rendimento no trabalho remoto.
1. Organização da rotina
Para João, estabelecer uma rotina clara é essencial para a produtividade no trabalho remoto. “Engajar o time a pensar na semana previamente auxilia esses profissionais a terem visibilidade das demandas e a organizar o dia a dia de acordo com os projetos em andamento”, afirma. Isso inclui definir horários regulares e reservar períodos para o trabalho, lazer e descanso.
2. Ambiente de trabalho adequado
A criação de um ambiente de trabalho agradável também impacta diretamente a produtividade e o bem-estar. “É recomendável escolher um local adequado, bem iluminado e organizado, para minimizar distrações e aumentar o foco”, sugere João. Além disso, ele destaca a importância de criar um ambiente de trabalho colaborativo e com metas realistas.
3. Networking entre equipes
Embora o trabalho remoto muitas vezes seja visto como uma experiência isolada, João destaca a importância do networking entre profissionais, mesmo que atuem como freelancers. “É importante que os profissionais do squad interajam entre si, isso é bom para o negócio e para o projeto, já que o conhecimento é ampliado e insights são compartilhados”, conclui o executivo.
O estudo da Bossabox reforça a necessidade das empresas de tecnologia em adaptar suas políticas de trabalho para garantir a retenção e produtividade dos profissionais, que valorizam cada vez mais a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
