A Neotel Segurança Digital anunciou, no último dia 5 de maio, a nomeação de Cristina Inoue como nova líder de Recursos Humanos da empresa. Advogada especializada em Direito Trabalhista e Direito Sistêmico, Cristina assume com a missão de transformar o RH da Neotel em um pilar estratégico, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos da empresa no competitivo setor de cibersegurança.
Com uma sólida experiência jurídica e um olhar atento para as dinâmicas organizacionais, a executiva tem como objetivo não apenas otimizar processos, mas humanizar a área de Recursos Humanos, destacando a importância das pessoas para o sucesso organizacional.
“Inovar em tecnologia vai além de códigos e sistemas – é sobre valorizar quem faz tudo acontecer”, destaca Cristina Inoue, refletindo sobre seu compromisso em criar um ambiente de trabalho onde cada colaborador se sinta valorizado e ciente de seu impacto na transformação digital da Neotel.
Programa NeoTalent: o novo passo da Neotel na gestão de pessoas
O primeiro grande projeto de Cristina à frente do RH é o lançamento do programa NeoTalent. A iniciativa tem como foco reposicionar o RH da Neotel como protagonista no desenvolvimento organizacional. O objetivo é atrair, reter e desenvolver talentos alinhados aos valores da empresa, além de fortalecer a cultura corporativa baseada em confiança e propósito.
O NeoTalent será implementado em três frentes principais:
- Atração estratégica de talentos: Foco em profissionais alinhados aos valores da empresa, especialmente em áreas chave da cibersegurança.
- Capacitação técnica e jurídica: Oferecer treinamentos em áreas como proteção de dados e compliance.
- Promoção de cultura organizacional: Desenvolvimento de uma cultura que leve em conta as dinâmicas entre indivíduos, equipes e a empresa como um todo.
Compromisso com um futuro ético e colaborativo
José Ricardo Maia Moraes, CTO da Neotel, destacou a importância da chegada de Cristina para a empresa. “Sua capacidade de unir visão jurídica, sensibilidade humana e foco em resultados será fundamental para construir o futuro que desejamos – ético, colaborativo e seguro.”
A movimentação reforça o compromisso da Neotel em tratar o capital humano como um elemento essencial para a inovação no setor de cibersegurança, colocando a empresa em uma posição de referência na gestão de pessoas no campo tecnológico.
