A Senior Sistemas, multinacional brasileira especializada em tecnologia para gestão, abre inscrições para a nova turma de Jovem Aprendiz com vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência (PCD). A atuação dos jovens será na matriz da companhia, localizada em Blumenau, Santa Catarina. Para participar, é preciso ter no mínimo 14 anos e ser pessoa com deficiência ou reabilitado do INSS. Os interessados podem se candidatar até o dia 25 de agosto no link: s.seniorlabs.io/JovemaprendizPCD. A nova turma tem previsão de início no próximo dia 02 de outubro.
“O curso selecionado para essa turma é o de Assistente Administrativo, ministrado pelo SENAC Blumenau, e será realizado durante o período matutino ou vespertino, com uma carga horária de 20 horas semanais, considerando dois dias na semana em curso, e os outros três dias atuando presencialmente na Senior”, explica Vanessa Rabe, Gerente de Talent Acquisition na Senior Sistemas.
Remuneração & Benefícios – Os selecionados receberão remuneração conforme determina a legislação pela Lei do Jovem Aprendiz, além de benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, vale transporte, e um bônus de R$ 100,00 no bolso livre do cartão de benefícios flexíveis da Wiipo, fintech da Senior Sistemas. De bandeira Mastercard, o Wiipo flex, cartão de benefícios da Wiipo, oferece ao colaborador a liberdade para utilizar o valor disponibilizado da forma que desejar. Os jovens aprendizes selecionados terão ainda seguro de vida da Metlife, de acordo com a faixa escolhida, além de outros benefícios de bem-estar, lazer e que a estrutura da Senior oferece, como por exemplo a parceria com o GymPass.
As etapas de seleção dos candidatos PCD’s serão realizadas pela área de Recrutamento e Seleção da Senior. É importante destacar que, ao ser contratado por uma empresa na condição de aprendiz, o jovem com deficiência não terá seu benefício de prestação continuada suspenso, sendo limitado a dois anos o recebimento concomitante da remuneração e do benefício, conforme a previsão do artigo 21-A, parágrafo 2º da Lei n° 8.742/1993.
O Jovem Aprendiz também faz parte da estratégia da Senior em desenvolver pessoas e proporcionar oportunidades de inserção no mercado de trabalho.
“Na Senior, as características, valores e cultura da organização podem ser percebidas desde o processo seletivo que é totalmente transparente e pensado para oferecer as melhores experiências aos candidatos que participam. Este programa é uma ótima porta de entrada para quem busca desenvolver habilidades profissionais e pessoais, aonde os jovens têm liberdade para explorar os diversos setores da empresa para que, assim, tenham compreensão de qual carreira desejam seguir no futuro”, finaliza Vanessa Rabe, Gerente de Talent Acquisition na Senior Sistemas.
