A tecnologia já faz parte de nosso dia a dia em incontáveis, e até mesmo imperceptíveis, situações. Mas e na Educação Corporativa, como isso acontece? Afinal, se o foco é o capital humano, a tecnologia não pode atrapalhar?
É preciso que haja um suporte nas atividades operacionais, e mecanismos tecnológicos podem aumentar e contribuir muito para o aumento de produtividade. Com a Revolução Digital 4.0, muitas empresas já acompanharam as atualizações e desfrutam de diversos benefícios. E as que não surfaram a onda devem estar cientes dessa necessidade. Em resumo, a Revolução Digital é um tipo de transformação em que vemos inovações em automações, controle e tecnologias da informação.
A transformação digital já era uma tendência, antes mesmo do início da pandemia. De acordo com os dados da Fundação Instituto de Administração, entre 2012 e 2018, o aumento no investimento em treinamento corporativo foi de 33% para 89%. Porém, em 2020, com a forte necessidade de se adaptar a uma nova realidade, esse processo foi acelerado e fortalecido.
É importante se atentar que antes de adotar a tecnologia em sua empresa, deve-se trabalhar no desenho da estratégia de como essa inovação vai ajudar a ter melhores resultados. A tecnologia tem que se adequar ao processo da empresa, e não o contrário.
Então, se você está em busca de iniciar um projeto consistente de educação corporativa, vou te contar alguns benefícios de aliar isso à tecnologia que vão muito além de praticidade e comodidade do aprendizado virtual.
Os benefícios da tecnologia
Flexibilidade e comodidade
Soluções como plataformas LMS, que são utilizadas tanto para fazer a gestão, quanto para distribuir conteúdos de aprendizagem, são exemplos de plataformas utilizadas que trazem flexibilidade e a facilidade de poder acompanhar as ações de treinamento a qualquer momento, com acesso 24 horas, 7 dias da semana de qualquer lugar.
Melhor desempenho no aprendizado e performance da sua equipe
Com a utilização de recursos diversos, como: games, áudios, vídeos e e-books dentre outros formatos, a compreensão do conteúdo é mais eficaz, pois o colaborador se engaja mais com o assunto.
Porém, mais importante do que o formato do conteúdo, é atentar-se em analisar o perfil do público que irá consumir o material. Para ter um bom desempenho na aprendizagem, o segredo está em entender e adequar o conteúdo digital às necessidades do público que o receberá.
Treinamentos e desenvolvimentos exclusivos
Conteúdos sob medida são excelentes, e construir um treinamento eficaz requer um excelente planejamento e uma análise criteriosa, sobretudo dos objetivos esperados com essa ação de aprendizagem, bem como com os impactos desejados com a mesma. A famosa pergunta: “Qual ponteiro do seu negócio você quer mexer?”
A ideia é que a jornada do treinamento converse com a estrutura da tecnologia, e que exista uma verdadeira sinergia entre formatos de conteúdo e plataforma de aprendizagem, permitindo uma experiência agradável e rica para todos os colaboradores, impactando o engajamento e o desejo dos mesmos em realizar e absorver o máximo dos treinamentos.
*Por Bruno Falcão, diretor de negócios na SOU Educação.
