A Digisystem, empresa brasileira especializada em soluções avançadas de negócios em tecnologia, anuncia a abertura de mais de 100 vagas na área de tecnologia. As oportunidades englobam posições como Desenvolvedor, Arquiteto, Engenheiro e Administrador de Dados, refletindo a diversidade de perfis procurados pela empresa, que possui mais de trinta anos de experiência no mercado nacional.
Os interessados podem escolher entre diferentes modalidades de trabalho, incluindo o remoto, acessível a profissionais de todo o Brasil, o híbrido ou o presencial, disponível nas cidades de São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Brasília. Os salários variam de R＄2.000,00 a R＄17.000,00. As inscrições devem ser feitas no site, onde os candidatos podem selecionar a vaga mais adequada ao seu perfil.
Eliana Santos, Diretora de Recursos Humanos da Digisystem, destaca a busca por profissionais colaborativos e inovadores, ressaltando a abertura da empresa a mudanças no mercado. A empresa valoriza especialmente mulheres na área de tecnologia, pessoas com deficiência (PcDs) e aquelas com mobilidade reduzida, dado que a maioria das oportunidades oferece a opção de trabalho remoto.
O processo seletivo inicia com uma entrevista por competências conduzida pelo RH, visando avaliar a sinergia do candidato com a vaga. Lucélia Paiva, Gerente de Recrutamento & Seleção, explica que, se aprovado nessa etapa, o candidato passa por uma entrevista técnica realizada pela Digisystem, seguida pela seleção final.
Mais de 90% dos processos seletivos ocorrem de maneira totalmente remota, desde a triagem até os testes. Lucélia ressalta a agilidade e o conforto proporcionados por esse modelo, embora em casos excepcionais, entrevistas presenciais possam ser realizadas a pedido do cliente.
Para aumentar as chances de sucesso, Lucélia aconselha os candidatos a se inscreverem mesmo se possuírem dois ou três dos requisitos essenciais, já que a Digisystem oferece uma curva de aprendizado para o desenvolvimento de habilidades adicionais. Ela também destaca a importância de adaptar o currículo à vaga, evidenciando experiências relevantes, e sugere a atualização constante do LinkedIn, pois essa plataforma é uma ferramenta crucial para os recrutadores identificarem talentos.
